ESG

Der Nachhaltigkeitsbericht 2022

Wir stellen die Solaris Nachhaltigkeitsbericht vor. Im Berichte fassen die Solaris-Gruppe seine Aktivitäten folgenden Jahren zusammen in den: Management der Unternehmensführung, innovative Produktentwicklung, Minimierung der Auswirkungen der Gruppe auf die Umwelt und ihr gutes Funktionieren im sozialen Bereich.

Die Berichte bietet einen Überblick über Maßnahmen, die Solaris ergreift, um Herausforderungen im Zusammenhang mit der zunehmenden Verstädterung und dem globalen Klima- und Zivilisationswandel zu meistern.

Informieren Sie sich über unsere ESG-Aktivitäten:

Der Nachhaltigkeitsbericht 2022

Der Nachhaltigkeitsbericht 2022

StadtMission

Umweltbildungsprojekt

2022 leiteten wir eine neue Bildungsinitiative im Rahmen unserer ESG-Aktivitäten in die Wege. Ziel des Projekts #StadtMission von Solaris, das an Kinder der Klassen 1 bis 3 der Grundschule gerichtet ist, ist die Förderung des öffentlichen Personennahverkehrs unter Kindern als der umweltfreundlichsten Option für die Fortbewegung in der Stadt. Im Rahmen des Projekts möchten wir das Umweltbewusstsein der Kinder stärken und die Bedeutung des nachhaltigen Verkehrs unterstreichen – um der Stadt und ihrer Zukunft willen.

Die Pilotausgabe von #StadtMission bestand aus drei Bestandteilen: einem kreativen Wettbewerb für Grundschulen, Bildungsworkshops und einem Stadtspiel für ganze Familien. Die Aufgabe im Wettbewerb bestand in der Entwicklung eines umweltfreundlichen Busses der Zukunft, der die Umwelt positiv beeinflussen würde. Als Preise erhielten die Gewinnerschulen eigens für sie entwickelte atmende Wandmalereien und vertikale Gärten.

Die Website des Projekts

StadtMission

StadtMission

Sicherer Fahrer

Selbst die am besten ausgestatteten Fahrzeuge und die innovativsten Lösungen brauchen entsprechend qualifizierte Fahrer. Daher führt Solaris seit 2005 sein Schulungsprogramm „Sicherer Fahrer“ durch. Ziel des Programms ist es, die Sicherheit von Teilnehmern im Straßenverkehr zu erhöhen. Während des Trainings auf einer speziellen Strecke lernen Fahrer, Gefahren zu erahnen und schnell zu erkennen. Sie lernen auch ihr Reaktionsvermögen in extremen Situationen kennen und trainieren es. Der praktische Teil wird in einem der besten Fahrsicherheitszentren polenweit, die über komplette erforderliche Infrastruktur verfügt, durchgeführt (Gleitstrecken – gerade Strecken, Kurven, Kreisverkehr, Steigung mit elektronisch gesteuerten Hindernissen; Schotterstrecke; zwei Off-Road-Strecken; Kart-Bahn; Konferenzräume; Parkplätze; Garagen). Die Schulung besteht aus einem theoretischen und praktischen Teil, so dass das Fahrsicherheitstraining mit der Besprechung von Ergebnissen und Klärung von Zweifeln verbunden werden kann. Die Teilnehmer werden u.a. in die Grundlagen der Ergonomie an ihrem Arbeitsplatz (auf dem Fahrersitz) eingeführt, erfahren, was Übersteuerung und Untersteuerung sind, wie sie in unterschiedlichen Bedingungen notbremsen bzw. bei unterschiedlichen Fahrbahnzuständen bremsen sollen wie auch wie sie Hindernissen auf der Straße ausweichen können. Die Schulung „Sicherer Fahrer“ haben bereits über 1000 Fahrer absolviert. Wir laden ganz herzlich interessierte Fahrer und Speditionsunternehmen zur Teilnahme daran ein. Nebenan finden Sie das Programm des Fahrsicherheitstrainings, die Teilnahmebedingungen und die Preise.

Sicherer Fahrer

Kontakt:

Szymon Surma

Marketingabteilung

szymon.surma@solarisbus.com

Patronatsklasse

Seit 2007 arbeitet Solaris mit einer Berufsschule in Murowana Goślina zusammen. Im Rahmen der Kooperation wird die Berufsausbilung in einer Patronatsklasse angeboten. Ziel des Projektes ist es, jungen Menschen zu einem reibungslosen Einstieg ins Berufsleben zu verhelfen, wobei zugleich eine lokale Bildungseinrichtung unterstützt und in den lokalen Arbeitsmarkt investiert wird. Die Schüler der Patronatsklasse erwerben drei Jahre lang unter Aufsicht von Ingenieuren und Fachleuten das allgemeine theoretische Wissen wie auch praktische Fähigkeiten für den Beruf des Mechatronikers. Solaris beschäftigt alle Programmteilnehmer aufgrund eines Arbeitsvertrags für Minderjährige. Wissen und Fertigkeiten, die durch Jugendliche während der Lehre in der Patronatsklasse erworben werden, erleichtern ihnen ihren Start ins Berufsleben. Seit 2014 bereiten sich die Schüler der Patronatsklasse auch auf die Berufsprüfung vor, die von der Deutsch-Polnischen Industrie- und Handelskammer (AHK Polen) organisiert wird.

15

Erstklässler im Schuljahr 2019/20

92

Absolventen seit Projektbeginn

25

fest angestellte Schüler

75

fest angestellte Absolventen

  • Filip:

    Ich freue mich, dass ich schon jetzt im Beruf arbeite, in dem ich auch eine Ausbildung bekomme. Die Mitarbeiter in der Firma helfen uns immer sehr gerne und geben uns wertvolle Tipps. Nach Abschluss der Ausbildung werde ich sehr gut auf das Berufsleben vorbereitet sein. Dank Erfahrungen, die ich im Unternehmen sammle, bin ich mehr motiviert und habe größere Chancen, einen zufriedenstellenden Job zu finden.
  • Marcin:

    Von der Klasse habe ich von meinen Freunden erfahren. Sie haben gesagt, sie sei OK. Ich zog auch in Erwägung, ins Gymnasium zu gehen. Ich bin jedoch sehr zufrieden, dass ich mich für die Berufsschule entschieden habe. Gleich nach Abschluss habe ich auch den Job bekommen.

Wie wird das Programm umgesetzt:

  • Allgemeine Bildung

    Allgemeine Bildung – 2 Tage pro Woche in der Berufsschule in Murowana Goślina.

  • Berufsausbildung

    • Theorie – wird durch das Landratsamt in Posen finanziert. Der Unterricht findet einmal pro Woche im Schulkomplex Nr. 1 in Swarzędz statt.
    • Praxis – wird bei Solaris Bus & Coach sp. z o.o. 2 Tage pro Woche umgesetzt.

Duales Studium

Im Juli 2014 richtete Solaris in Kooperation mit der Technischen Universität Posen und anderen Unternehmen aus der Region Posen einen neuen Studiengang als duales Studium ein. Das Studium wird im Bereich Maschinenkonstruktion an der Fakultät für Maschinenbau durchgeführt. Für Studiumszwecke wurde eine neue Fachrichtung – Industrial Engineering eingeführt. Neben den Lehrveranstaltungen an der TU umfasst das Studium insgesamt 6 Monate Sommerpraktikum bei Solaris und ein Tag pro Woche entgeltliches Praktikum während der gesamten Studienzeit.

*Die Wochenarbeitszeiten sind an das Studium angepasst und werden allmählich von einem Tag auf drei Tage im letzten Studiensemester verlängert.

Dual studieren derzeit in unserem Unternehmen 17 Studenten

  • Bartek:

    Umfassende Erfahrung, die noch während der Studienzeit gemacht wird, lässt den ersten Job sicher antreten. Dank dem Praktikum und dem Unterricht bei Solaris habe ich zusätzliches Wissen und zusätzliche Fertigkeiten erworben, die für mich nicht zugänglich gewesen wären, hätte ich nicht dual studiert. Das größte Lob geht an Firmenmitarbeiter, die jederzeit gerne helfen und sich nicht fürchten, eine verantwortungsvolle Aufgabe Praktikanten zuzuteilen. Es gibt sicherlich keinen besseren Weg für einen Einstieg ins Berufsleben in der Industriebranche!
  • Mikolaj:

    Dank dem dualen Studium hatte ich die Gelegenheit, sich einen Einblick in jegliche Aspekte des Berufs des Konstruktionsingenieurs wie auch in die bei Solaris geltenden Regeln der Zusammenarbeit zu verschaffen. Die Büroangestellten und die Produktionsmitarbeiter waren hilfreich und standen uns immer mit Rat und Tat zur Seite. Sie teilten mit uns ihre Erfahrung und ihr Wissen und behandelten uns gleichzeitig als gleichwertige Mitarbeiter. Dank der gesammelten Erfahrung und dem erworbenen Wissen ließen sich jegliche planungsbezogenen Aufgaben an der Uni leichter erledigen. Gleich nach Studienabschluss wurde mir ein Job als Junior Konstruktionsingenieur in der Abteilung für Forschung und Entwicklung angeboten, in der ich früher auch das Praktikum gemacht habe. Mit Freude habe ich den Job angenommen.

WIE FUNKTIONIERT DAS?

  • 01

    Die Rekrutierung findet Ende des zweiten Studiensemesters statt.

  • 02

    Nachdem man sich für das Programm der Firma qualifiziert hat, machen sich Studenten zwei Sommermonate lang mit den Produktionsverfahren und Arbeitsregeln in den Konstruktions- und die Produktion unterstützenden Abteilungen vertraut.

  • 03

    Ab Oktober beginnt neben dem Unterricht an der Universität ein Praktikum in der Firma, zunächst ein Tag pro Woche.

  • 04

    Die Arbeitszeiten sind an das Studium angepasst und werden allmählich bis auf drei Tage im letzten Studiensemester verlängert.

  • 05

    Auf dem Firmengelände werden neben dem Praktikum auch Lehrveranstaltungen (spanende Bearbeitung, technische Metrologie, Planung von Produktionsprozessen, Instandhaltung und Betrieb) abgehalten wie auch von der Firma konzipierte Fächer unterrichtet (Grundlagen für die Konstruktion von Nahverkehrsfahrzeugen, Verbindung von Materialien in Fahrzeugen).

Ehrenamtliche Mitarbeit

Die Stärke der Mitarbeiter von Solaris Bus & Coach sp. z o.o. bilden nicht nur Kompetenzen und Professionalität, aber auch Einfühlungsvermögen und Hilfsbereitschaft. Als Reaktion auf die Bedürfnisse der örtlichen Gemeinde werden ab 2011 Weihnachtsgeschenke für Kinder aus der Sonderschule gesammelt. An dieser Kampagne beteiligen sich Mitarbeiter aus Bolechowo, Jasin, Murowana Goślina und Środa Wielkopolska. Unser Unternehmen weißt ihr Engagement zu schätzen und unterstützt das Vorhaben organisatorisch und logistisch.

Während dieser achtjährigen Initiative erhielten die Kinder von den  Solaris’ Mitarbeiter u.a. Bildungs- und Rehabilitationsmaterialien sowie Ausrüstung für die Klassenzimmer. Am Ende der Kampagne findet eine Veranstaltung statt, während welcher der Weihnachtsmann von einer Delegation der Solaris’ Mitarbeiter und selbstverständlich dem Solaris-Symbol, dem grünen Dackel, unterstützt wird.  Diese Weihnachts-Sammelaktion bildet einen krönenden Abschluss der ganzjährigen von der Firma Solaris, deren Mitarbeiter und der Stiftung "Grüner Dackel – Den Schutzlosen zur Hilfe" initiierten Hilfstätigkeiten zugunsten der Schule.

2018 wurde Solaris eingeladen, an dem innovativen Projekt „Meine eigenen vier Wände” teilzunehmen, das vom Verein für die Entwicklung der politischen Bildung umgesetzt wurde. In dem Projekt ging es darum, den Senioren, die in den Sozialwohnheimen wohnen, dabei zu helfen, ihre Zimmer an die Bedürfnisse der älteren und kranken Personen anzupassen. Die Mitarbeiter von Solaris hatten die Möglichkeit, das Zimmer von Frau Teresa an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen.

Ehrenamtliche Mitarbeit

Ehrenamtliche Mitarbeit


Stiftung Grüner Dackel

Stiftung Grüner Dackel – den Schutzlosen zur Hilfe“ wurde von Solaris 2012 gegründet. Die Stiftung hilft bedürftigen Menschen wie auch Tieren aus nächster Umgebung des Unternehmens. Die Satzungsziele der Stiftung umfassen: Durchführung von Hilfsprogrammen für Kinder und Jugendliche, Förderung von Tierschutz, Werbung für Freiwilligentätigkeit und Aktivierung  von Mitarbeitern und externen Trägern. Mehr über die Tätigkeit der Stiftung erfahren Sie unter www.zielonyjamnik.pl

Stiftung Grüner Dackel

Betriebskinderkrippe „Beim grünen Dackel”

Durch die Gründung einer Kinderkrippe wollten wir einen außergewöhnlichen Ort schaffen, der Kindern Sicherheit bietet und ihre vielseitige Entwicklung fördert. In die Krippe „Beim grünen Dackel” gehen Sprösslinge von Solaris-Mitarbeitern im Alter von 6 Monaten bis zum 3. Lebensjahr. Hauptziel der Einrichtung ist es, die Erziehungs- und Bildungsmaßnahmen von Eltern zu unterstützen. Um das individuelle Entwicklungstempo der Kinder in emotionaler, intellektueller und physischer Hinsicht zu berücksichtigen, wurden in der Kinderkrippe zwei Altersgruppen gebildet: „Die Kleinen” und „Die Großen”. Jede hat ihren eigenen entsprechend vorbereiteten, geräumigen und reichlich ausgestatteten Raum. Ein moderner Spielplatz und eine „Tierecke“ hingegen lassen die Zeit im Freien angenehm vertreiben. Mehr zur Kinderkrippe erfahren Sie unter www.podzielonymjamniczkiem.pl

Betriebskinderkrippe „Beim grünen Dackel”

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